Code de conduite de l’équipe de Hridaya

Chez Hridaya Yoga, nous nous engageons à maintenir un environnement sûr, respectueux et professionnel pour tous les participants aux programmes, membres de l’équipe, enseignants, invités et membres de la communauté. Tous les membres de l’équipe doivent lire et signer ce Code de conduite chaque année, réaffirmant leur engagement envers les principes éthiques et le bien-être de notre communauté.

Champ d’application

Ce code s’applique non seulement au comportement dans nos centres, mais aussi lors d’activités hors site, de programmes en ligne, de communications numériques et de rassemblements informels liés à la communauté Hridaya.

Vision de Hridaya

En choisissant de servir à Hridaya, nos membres de l’équipe s’engagent à respecter et à soutenir à la fois la Vision de Hridaya Yoga et la Vision de Hridaya sur le Tantra et la sexualité.

Hridaya existe pour accompagner des êtres humains sincères dans l’éveil au Cœur Spirituel, la reconnaissance de leur Vraie Nature et l’expression de cette reconnaissance à travers l’amour, la clarté, la liberté et la compassion dans la vie quotidienne.

La présence des membres de l’équipe dans la communauté doit favoriser la bienveillance, le respect et le sentiment d’appartenance, en contribuant à créer le sentiment intime et rassurant de se trouver dans une véritable sangha.

Pendant leur service, il est demandé aux membres de l’équipe de maintenir la pureté d’intention et de consacrer les fruits de leurs actions au Cœur Spirituel. Cette attitude exclut les tendances manipulatrices ou toute volonté de tirer parti des autres ou de leur position dans la communauté. Au contraire, ils sont encouragés à cultiver une attitude de service attentionnée, respectueuse et aimante.

Conduite éthique et respect

Accords fondamentaux

Tous les membres de l’équipe s’engagent à :

Respecter les yamas et les niyamas et exprimer les Quatorze Attitudes Hridaya ainsi que les Valeurs et principes de Hridaya.
Traiter tous les participants aux programmes, enseignants, membres de l’équipe et invités avec respect, dignité et équité.
Maintenir des normes professionnelles et éthiques dans toutes leurs interactions. Cela comprend remplir leurs responsabilités de manière fiable, maintenir une clarté appropriée dans toutes leurs relations, respecter la confidentialité, communiquer avec soin, assumer leurs erreurs et exercer leur fonction de manière responsable.
Éviter toute forme de discrimination, d’intimidation ou de comportement abusif.
Comprendre que servir dans nos centres signifie qu’ils acceptent d’être humbles et ouverts aux retours constructifs des autres enseignants, des karma yogis, de l’équipe administrative et des participants aux programmes.
Formuler leurs retours, questions et préoccupations avec sincérité, maturité et un réel désir de favoriser davantage de clarté, d’intégrité et d’alignement. De son côté, Hridaya s’engage à accueillir ces retours avec ouverture, discernement et respect.
Garder une attitude d’aspiration, d’ouverture et de réceptivité envers les conseils spirituels et les recommandations que leur offrent Sahajananda et les autres enseignants seniors.
S’engager dans leur pratique spirituelle et leur approfondissement intérieur, en comprenant que leur présence comme membre de l’équipe est soutenue par une Quête du Soi continue, par l’humilité et par la transformation.
Reconnaître que les membres de l’équipe contribuent à façonner l’atmosphère et sont encouragés à montrer l’exemple. Cela implique d’aspirer continuellement à incarner les valeurs de Hridaya dans la vie quotidienne ; de respecter les accords de la sangha qui soutiennent la pratique personnelle, l’harmonie collective et l’environnement de retraite, y compris les temps de mauna prévus pour toute l’école ; et de participer aux rassemblements de la sangha et aux autres événements convenus pour leur poste. Les membres de l’équipe Hridaya ne sont pas censés paraître parfaits, mais vivre avec sincérité, reconnaître leurs erreurs, rester réceptifs à l’enseignement et revenir encore et encore au Cœur.
Offrir leur travail dans l’esprit du Karma Yoga, avec la volonté de soutenir le centre et la communauté selon les besoins, dans la mesure de leurs capacités.
Soutenir un environnement sattvique en s’abstenant de consommer des drogues récréatives ou illicites et de boire de l’alcool de manière habituelle. Cela comprend ne pas organiser ni participer à des cérémonies d’ayahuasca ou à d’autres événements centrés sur l’usage de substances hallucinogènes, psychédéliques ou fortement modificatrices de la conscience pendant qu’ils servent activement comme membres de l’équipe Hridaya.
Offrir tout service privé ou atelier extérieur avec transparence, intégrité et respect des valeurs de Hridaya. Les postes au sein de l’équipe et les services payants doivent rester clairement distincts, et les participants aux programmes ne doivent jamais se sentir poussés, explicitement ou implicitement, à réserver des services supplémentaires ni croire qu’ils en retireront un avantage spirituel ou communautaire.
Informer le département concerné avant de proposer des ateliers ou des services dans la région, et veiller à ce qu’ils n’entrent pas en conflit avec les programmes de Hridaya ni ne contredisent les valeurs spirituelles de l’organisation. Les ateliers extérieurs et les activités privées ne peuvent pas être promus ni annoncés par les canaux de Hridaya sans autorisation préalable.

Dynamiques de pouvoir et responsabilité communautaire

Les membres de l’équipe peuvent occuper une position de confiance, de visibilité, d’accès ou d’influence au sein de la communauté. De ce fait, ils ont la responsabilité d’être attentifs aux déséquilibres de pouvoir, à la vulnérabilité émotionnelle, à la dépendance et à la confiance que des participants aux programmes, des karma yogis, des invités ou d’autres membres de la communauté peuvent placer en eux.

Cette responsabilité implique de veiller à ce que leur rôle ne serve jamais à manipuler, à faire pression, à exploiter ou à obtenir un avantage personnel, émotionnel, sexuel, financier ou social inapproprié sur autrui.

Sexualité, harcèlement et abus

Hridaya Yoga considère la sexualité humaine comme un don divin qui doit être honoré avec conscience, révérence et gratitude. L’intimité sexuelle physique doit s’exprimer dans un contexte de consentement total, de sacré et d’amour. Il est donc attendu des membres de l’équipe qu’ils adoptent toujours des comportements en accord avec cette compréhension spirituelle de la sexualité.

Maintenir en tout temps un comportement clair, respectueux et professionnel, y compris lors de rencontres individuelles, de communications privées, d’interactions sur les réseaux sociaux et dans d’autres espaces en ligne.
Toutes les formes de harcèlement, d’intimidation ou d’inconduite sexuelle sont strictement interdites. Cela comprend les inconduites verbales, physiques et numériques, ainsi que l’abus d’autorité.
Le consentement doit être clair, enthousiaste, continu et donné librement. Il peut être retiré à tout moment et doit être respecté immédiatement.
Les éléments suivants, à eux seuls, ne constituent pas un consentement :
- Un flirt ou une attirance perçus
- Des marques de chaleur, de convivialité ou d’ouverture
- Les contextes tantriques, spirituels ou d’intimité émotionnelle
- L’absence de refus verbal ou de résistance
- Des interactions antérieures
- La familiarité ou des relations passées

Tout comportement sexualisé survenant dans un contexte de déséquilibre de pouvoir est considéré comme à haut risque et exige une vigilance accrue, quelle que soit l’intention.
Dans une communauté spirituelle, les relations peuvent évoluer naturellement avec le temps. Un participant à un programme, un karma yogi ou un membre de la communauté peut devenir un ami et, dans certains cas, des sentiments amoureux mutuels peuvent apparaître. Hridaya ne souhaite pas considérer l’amour comme quelque chose de suspect ou de mal. En même temps, certaines relations peuvent comporter un déséquilibre naturel de rôle, d’influence, de confiance et de vulnérabilité ; c’est pourquoi toute évolution vers une relation amoureuse ou intime avec un participant actuel à un programme ou avec une personne qu’ils supervisent doit être accompagnée de clarté, de transparence et de soin.

Si des membres de l’équipe souhaitent entamer une relation amoureuse ou intime avec un participant actuel, un Karma Yogi, un membre de l’équipe ou un membre de la communauté dans un contexte où il peut exister un déséquilibre de pouvoir ou une influence liée à une position, ils doivent d’abord demander une consultation éthique confidentielle auprès de leur responsable ou du Responsable de la Sangha avant que la relation ne devienne intime. Le but de ce signalement n’est pas que Hridaya contrôle la relation, mais de s’assurer que toute évolution vers l’intimité est mutuelle, consciente et exempte de pression ou de confusion.

Selon la situation, Hridaya pourra demander des mesures de soutien afin que la relation s’engage avec soin, égalité et liberté, à l’abri de dynamiques de pouvoir déséquilibrées. Cela peut comprendre un changement de responsabilités professionnelles, le retrait de rôles de supervision ou d’évaluation, la mise en place d’un temps d’attente ou l’implication du Comité de soin et de responsabilité.
Si la relation a été clairement établie avant le début de la relation de service ou de supervision, ce processus ne s’applique pas de la même manière. Toutefois, le membre de l’équipe reste tenu d’agir avec transparence, sensibilité et soin, en accord avec l’approche de Hridaya en matière de sexualité et de relations conscientes.

Confidentialité et respect de la vie privée

Tous les membres de l’équipe s’engagent à :

Respecter la confidentialité et la vie privée des participants aux programmes, de l’équipe et des autres enseignants.
Respecter la confidentialité des informations personnelles ou des expériences partagées par les participants aux programmes et les membres de la communauté.
Traiter les données personnelles avec soin, discrétion et intégrité. Cela comprend les numéros de téléphone, adresses électroniques, adresses postales, informations de santé, contacts d’urgence, détails d’inscription, historique de participation, informations de paiement, notes personnelles et toute autre information conservée dans les systèmes de Hridaya. Accéder à ces informations, les utiliser ou les partager uniquement lorsque cela est nécessaire à une fin autorisée.
Ne pas partager d’histoires personnelles, d’images ou de témoignages d’autrui sur les réseaux sociaux ou les plateformes publiques sans consentement préalable explicite.

Signalement des inconduites

Si des membres de l’équipe sont directement témoins, reçoivent une confidence ou prennent connaissance d’informations crédibles concernant une possible inconduite sexuelle, un harcèlement, un abus de pouvoir ou une préoccupation grave en matière de protection des personnes, ils le signalent sans délai en utilisant le Formulaire de signalement d’inconduite sexuelle, de harcèlement ou d’abus de pouvoir propre au centre où ils servent (France ou Mexique). Si l’information est incertaine, indirecte ou difficile à interpréter, ils demandent conseil de manière confidentielle au Comité de soin et de responsabilité plutôt que d’enquêter eux-mêmes sur l’affaire.
Si une personne confie à un membre de l’équipe des informations préoccupantes mais demande qu’elles ne soient pas signalées ou que la conversation reste confidentielle, celui-ci soumet tout de même un bref signalement à des fins de documentation. Le signalement doit seulement indiquer qu’une conversation confidentielle concernant une possible inconduite ou un problème de protection des personnes a eu lieu et que la personne a demandé la confidentialité. Le cas échéant, et dans les limites de la confidentialité convenue avec la personne, le signalement peut identifier la personne qui soulève la préoccupation et la personne concernée par celle-ci, sans inclure de détails inutiles ni révéler autrement le contenu de la conversation.
Les participants peuvent déposer une plainte via les formulaires indiqués ci-dessus ou en écrivant à nos adresses confidentielles pour la France ou le Mexique. Si un participant parle directement à un membre de l’équipe, celui-ci l’écoute avec soin, évite d’insister pour obtenir des détails inutiles, explique les options de signalement disponibles et aide la personne à contacter le canal approprié. Les membres de l’équipe ne promettent pas une confidentialité absolue, car les informations liées à la sécurité peuvent devoir être partagées avec un nombre limité de personnes responsables.
Les plaintes seront examinées avec soin et discernement par le Comité de soin et de responsabilité, composé de membres de la communauté de confiance, engagés de longue date.
Les personnes qui soulèvent des préoccupations ou font des signalements de bonne foi seront protégées contre les représailles, l’exclusion ou toute conséquence négative informelle. Des mesures appropriées de soutien et de protection pourront être prises pendant l’examen d’une préoccupation.
En servant au sein de l’équipe Hridaya, les membres de l’équipe comprennent que toute plainte déposée contre eux par des participants aux programmes, des membres de l’équipe, des enseignants, des Karma Yogis, des invités ou des membres de la communauté sera examinée avec soin et discernement. Un signalement n’établit pas en soi un manquement. Hridaya s’efforcera d’éviter à la fois la minimisation d’un préjudice réel et le jugement prématuré, l’étiquetage ou la critique dépourvue de compassion.

Inspirations finales

Ces lignes directrices ne visent pas à limiter la liberté de nos membres de l’équipe, mais à soutenir les conditions dans lesquelles la véritable liberté, la confiance et l’approfondissement spirituel peuvent s’épanouir. Elles sont proposées comme des expressions du bon sens spirituel et comme faisant partie de notre aspiration commune à créer une communauté consciente.

Nous envisageons Hridaya comme une communauté spirituelle enracinée dans l’amour, la véracité, l’ouverture du cœur et le respect du caractère sacré de chaque être. En vivant ces valeurs avec sincérité et constance, nous espérons offrir un espace qui soutient une véritable transformation et inspire d’autres personnes à renouer avec leur Vraie Nature.

Ces lignes directrices s’appliquent à tous les membres de l’équipe Hridaya. Si elles ne sont pas respectées, Hridaya pourra prendre les mesures appropriées, y compris suspendre ou mettre fin au poste d’un membre de l’équipe. Dans les cas graves, cela peut comprendre la suspension des fonctions, le licenciement ou, si nécessaire, des poursuites judiciaires afin de protéger l’intégrité de la pratique, le bien-être de la communauté et la confiance qui nous est accordée à nous qui servons à Hridaya.

Reconnaissance annuelle

Vision sur le Tantra et la sexualité

Vision de la Communauté

Chaque année, tous les membres de l’équipe affirment avoir lu, compris et accepté de respecter ce Code de conduite, s’engageant à faire vivre ces principes dans leurs interactions avec les participants aux programmes, les enseignants, les autres membres de l’équipe et la communauté.