Código de conducta del personal de Hridaya

Acuerdos fundamentales

Todo el personal se compromete a:

• Respetar los yamas y niyamas, y expresar las 14 Actitudes Hridaya y los Valores y principios Hridaya.
• Tratar a todos los participantes de los programas, profesores, miembros del personal e invitados con respeto, dignidad y justicia.
• Mantener estándares profesionales y éticos en todas sus interacciones. Esto incluye cumplir sus responsabilidades de manera confiable, mantener la claridad apropiada en todas sus relaciones, respetar la confidencialidad, comunicarse con cuidado, responsabilizarse de sus errores y usar su posición de manera responsable.
• Evitar cualquier forma de discriminación, intimidación o comportamiento abusivo.
• Comprender que prestar servicio en nuestros centros implica aceptar ser humildes y estar abiertos a la retroalimentación constructiva de otros profesores, Karma Yoguis, personal administrativo y participantes de los programas.
• Ofrecer retroalimentación, preguntas e inquietudes con sinceridad, madurez y un deseo genuino de apoyar una mayor claridad, integridad y alineación. Hridaya, a su vez, se compromete a recibir dicha retroalimentación con apertura, discernimiento y respeto.
• Mantener una actitud de aspiración, apertura y receptividad ante la guía espiritual y las recomendaciones que les ofrezcan Sahajananda y otros profesores con mayor trayectoria.
• Comprometerse con su práctica espiritual continua y su profundización interior, entendiendo que su presencia como miembro del personal se sostiene en la Indagación de Uno Mismo constante, la humildad y la transformación.
• Reconocer que el personal ayuda a dar forma al ambiente y se le invita a modelar un comportamiento apropiado. Esto incluye aspirar continuamente a encarnar los Valores Hridaya en la vida diaria; honrar los acuerdos de la sangha que apoyan la práctica personal, la armonía colectiva y el entorno del retiro, incluyendo los tiempos de mauna a nivel de toda la escuela; y participar en las reuniones de la sangha y otros eventos según lo acordado para su puesto. No se espera que el personal de Hridaya sea perfecto, sino que viva con sinceridad, reconozca sus errores, permanezca abierto a aprender y regrese una y otra vez al Corazón.
• Ofrecer su trabajo con el espíritu del Karma Yoga, con la disposición de apoyar al centro y a la comunidad según surjan las necesidades, de acuerdo con su capacidad.
• Apoyar un ambiente sáttvico absteniéndose del uso recreativo o ilícito de drogas y del consumo habitual de alcohol. Esto incluye no organizar ni participar en ceremonias de ayahuasca u otros eventos centrados en el uso de sustancias alucinógenas, psicodélicas o que alteren fuertemente la conciencia mientras prestan servicio activo como miembro del personal de Hridaya.
• Ofrecer cualquier servicio privado o taller externo con transparencia, integridad y respeto por los valores de Hridaya. Los puestos de personal y los servicios pagados deben mantenerse claramente diferenciados, y los participantes de los programas nunca deben sentirse presionados, de manera explícita o implícita, a contratar servicios adicionales, ni creer que recibirán alguna ventaja espiritual o comunitaria por hacerlo.
• Informar al departamento correspondiente antes de ofrecer talleres o servicios en la zona local, y asegurarse de que no entren en conflicto con los programas de Hridaya ni contradigan los valores espirituales de la organización. Los talleres externos y las actividades privadas no pueden promoverse ni anunciarse a través de los canales de Hridaya sin aprobación previa.

Dinámicas de poder y responsabilidad comunitaria

Como miembros del personal, es posible que ocupen una posición de confianza, visibilidad, acceso o influencia dentro de la comunidad. Por ello, tienen la responsabilidad de estar atentos a los desequilibrios de poder, la vulnerabilidad emocional, la dependencia y la confianza que los participantes de los programas, los Karma Yoguis, las personas invitadas u otros miembros de la comunidad puedan depositar en ellos.

Esta responsabilidad incluye asegurarse de que su rol nunca se utilice para manipular, presionar, explotar u obtener una ventaja personal, emocional, sexual, financiera o social inapropiada sobre otras personas.

Sexualidad, acoso y abuso

Hridaya Yoga entiende la sexualidad humana como un don divino que debe honrarse con conciencia, reverencia y gratitud. La intimidad sexual física debe expresarse en un contexto de consentimiento pleno, sacralidad y amor. Por lo tanto, se espera que nuestro personal actúe siempre de manera coherente con esta comprensión espiritual de la sexualidad.

• El personal mantiene un comportamiento profesional, claro y respetuoso en todo momento, incluyendo en reuniones individuales, comunicaciones privadas, interacciones en redes sociales y otros espacios en línea.
• Toda forma de acoso, intimidación o mala conducta sexual está estrictamente prohibida. Esto incluye la mala conducta o el abuso de autoridad de tipo verbal, físico y digital.
• El consentimiento debe ser claro, entusiasta, continuo y otorgado libremente. Puede retirarse en cualquier momento y debe respetarse de inmediato.
  Lo siguiente, por sí solo, no constituye consentimiento:
  • Percepción de coqueteo o atracción
  • Expresiones de calidez, amabilidad o apertura
  • Contextos tántricos, espirituales o de intimidad emocional
  • La ausencia de una negativa verbal o de resistencia
  • Interacciones previas
  • Familiaridad o relaciones previas
• Cualquier comportamiento sexualizado que ocurra en un contexto de desequilibrio de poder se considera de alto riesgo y requiere especial atención, independientemente de la intención.
• En una comunidad espiritual, las relaciones pueden evolucionar de manera natural con el tiempo. Un participante de los programas, un Karma Yogui o un miembro de la comunidad puede convertirse en un amigo o amiga, y en algunos casos pueden surgir sentimientos románticos mutuos. Hridaya no desea tratar el amor como algo sospechoso o incorrecto. Al mismo tiempo, algunas relaciones pueden conllevar un desequilibrio natural de rol, influencia, confianza y vulnerabilidad; por lo tanto, cualquier acercamiento hacia una relación romántica o íntima con un participante actual de los programas o con alguien a quien supervisan debe manejarse con claridad, transparencia y cuidado.

  Si un miembro del personal desea iniciar una relación romántica o íntima con un participante, Karma Yogui, miembro del personal o miembro de la comunidad actual en la que pueda existir un desequilibrio de poder o una influencia basada en su posición, debe buscar primero una consulta ética confidencial con su supervisor o supervisora, o con la persona responsable de la sangha, antes de que la relación se vuelva íntima. El propósito de este aviso no es que Hridaya controle la relación, sino asegurar que cualquier acercamiento hacia la intimidad sea mutuo, consciente y esté libre de presión o confusión.

  Dependiendo de la situación, Hridaya puede solicitar pasos de apoyo para asegurar que la relación se inicie con cuidado, igualdad y libre de dinámicas de poder desequilibradas. Esto puede incluir cambiar responsabilidades laborales, eliminar roles de supervisión o evaluación, establecer un período de espera, o involucrar al Comité de cuidado y responsabilidad.

• Si la relación se estableció claramente antes de que comenzara la relación laboral o de supervisión, este proceso no aplica de la misma manera. Sin embargo, se espera que el miembro del personal actúe con transparencia, sensibilidad y cuidado, en alineación con el enfoque de Hridaya sobre la sexualidad y las relaciones conscientes.